2020年度证券公司文化建设实践评估即将进入复核阶段 高管薪酬方案明显不合理等成为扣分事项
北京商报讯（记者孟凡霞李海媛）北京商报记者获悉，近日，证券公司正为2020年度文化建设自评报告初步评价结果提交申诉。据悉，中证协曾在6月22日告知各家券商初步评价结果，称若有异议要提出，可补充相关材料，并要求各家券商于6月24日下午5点前回复申诉或补充加分材料。
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相关资料指出，此次2020年度证券公司文化建设实践评估指标共三项，分别为基础评估指标、加分事项、扣分事项。评估结果分别A、B、C、D四类，等级比例设置为A类10%，B类20%，其余为C类、D类。
据券商提供的证券公司文化建设实践评估扣分事项资料显示，若公司存在未按时完成文化建设评估自评工作并上报自评结果的；自评过程中，公司未如实提供有关信息和资料的；未按要求公示文化建设配套制度及改进计划、推进落实情况、文化建设年度报告的；证券公司职业道德标兵推荐展示工作组织不力的；无正当理由，拒绝参与行业文化建设专项工作的；薪酬激励过于激进，高级管理人员薪酬方案明显不合理的，将会被扣0.5分至1分。
在采访部分业内人士的过程中，有券商内部人士向北京商报记者表示，目前已准备好相关补充材料，处于准备报送阶段。还有大型券商内部人士向记者直言，“目前尚未能确定自家的评级情况，有些分数得监管部门反馈了才知道”。
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